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人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，專業(yè)技術(shù)人才是公司高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基。有色建設始終高度重視人才的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展，不斷完善人才評價機制，為專業(yè)技術(shù)人才提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道。近日，公司2025年度工程系列職稱評審工作按計劃穩(wěn)步推進，并取得階段性成果。

助理工程師職稱評審高效完成，為人才梯隊建設夯實基礎

公司高度重視職稱評審工作，提前謀劃、精心組織，確保評審工作順利進行。在整個過程中，公司嚴格按照職稱評審有關(guān)規(guī)定，有序組織資料申報、資格審核、參評人員專業(yè)考試及正式評審會等一系列工作，確保每個環(huán)節(jié)都做到規(guī)范、公正、透明。

各參評人員積極配合，認真準備申報材料，本年度助理工程師職稱評審各環(huán)節(jié)工作現(xiàn)已圓滿結(jié)束，為公司專業(yè)人才梯隊建設打下堅實基礎。

中高級工程師預評審會議成功召開，為申報工作提質(zhì)增效

公司先后召開兩場中、高級工程師預評審會，由公司副總經(jīng)理樊躍峰及副總工程師組成評審專家組。會議圍繞2025年度申報中、高級職稱人員的基本條件、業(yè)績成果、技術(shù)總結(jié)及送審論文等內(nèi)容進行全面、細致的評議，旨在幫助參評人員更好地完善材料、提升評審通過率。

評審過程中，專家們秉持嚴謹公正的態(tài)度，對每一份申報材料進行認真審閱和深入討論，并針對部分申報材料中“業(yè)績成果中個人貢獻和價值凸顯不夠、論文專業(yè)性不足”等存在的問題提出了詳實而中肯的修改意見。

會后，專家組采用一對一指導的方式，指導參評人員根據(jù)意見進一步修改、完善評審資料，確保每篇論文得到深入細致的審閱，每一份申報材料都準確無誤。

職稱評審不僅是個人職業(yè)發(fā)展的重要階梯，更是公司整體技術(shù)實力提升的有效途徑。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，完善職業(yè)發(fā)展通道，致力于為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，為專業(yè)技術(shù)人才提供更廣闊的成長平臺和發(fā)展空間。